Cette analyse détaillée présente un portrait complet de Saint-Même-les-Carrières, un territoire de 1 023 habitants (densité : 67.5 hab/km²). Elle croise 13 domaines d'analyse pour offrir une vision globale et argumentée des forces, faiblesses et dynamiques à l'œuvre.
Le score global du territoire s'établit à 5.6 /10, correspondant à un profil « En transition ». Les points forts se situent dans le domaine « Patrimoine communal » (score 10 /10), tandis que le domaine « Dynamique démographique » (score 2.0 /10) appelle une attention particulière.
Saint-Même-les-Carrières compte 1 023 habitants (2023), pour une densité de 67.5 hab/km². Le territoire présente un profil semi-rural.
Le recul démographique est significatif (-6.8 %), posant la question de l'attractivité du territoire. Le solde naturel est déficitaire (-4), reflétant le vieillissement de la population.
Concernant la structure par âge, les jeunes (0-29 ans) représentent 26.9 % de la population, tandis que les seniors (60 ans et plus) en constituent 32.8 %. L'indice de vieillissement s'établit à 122 (100 = équilibre). La population est légèrement vieillissante, une tendance commune aux territoires ruraux.
Le taux de vacance des logements atteint 10.3 %, légèrement au-dessus de la moyenne nationale (8.3 %).
Le taux de chômage s'établit à 7.8 %, proche de la moyenne nationale (7.3 %). Le taux d'emploi atteint 92.6 %. La population active compte 473 personnes.
Le revenu médian disponible est de 22 680 € par unité de consommation, proche de la médiane nationale. Le taux de pauvreté est de 0 %, inférieur à la moyenne nationale (14.5 %), signe d'une relative aisance économique.
En 2024, 140 allocataires CAF sont recensés, couvrant 380 personnes. 20 bénéficient du RSA pour un montant total de 12 300 €. 60 perçoivent la prime d'activité. Le nombre d'allocataires a reculé de 6.7 %, signe d'une amélioration de la situation sociale.
Saint-Même-les-Carrières dispose de 1 école(s), accueillant 60 élèves à la rentrée 2024. Seul le premier degré est couvert localement ; les collégiens doivent se déplacer vers les communes voisines.
Le ratio moyen est de 20.0 élèves par classe, nettement en dessous de la moyenne nationale (22.5). Ces effectifs réduits favorisent un suivi pédagogique individualisé. Ce niveau est comparable à la moyenne départementale (20.6).
La baisse des effectifs est marquée (-28.6 % sur 5 ans). À ce rythme, le maintien de certaines classes pourrait être remis en question à moyen terme.
Sur les 814 personnes non scolarisées de 15 ans ou plus, 20.9 % sont diplômées de l'enseignement supérieur (Bac+2 et plus). Ce niveau se situe légèrement sous la moyenne nationale (~30%).
La part de la population sans diplôme s'établit à 23.3 %. Ce niveau relativement contenu est un indicateur favorable. À l'autre extrémité, 4.9 % de la population détient un diplôme Bac+5 ou plus, un niveau modeste.
Les niveaux de diplôme les plus représentés sont : CAP / BEP (260), Sans diplôme (190), Baccalauréat (139). Cette distribution reflète la structure socio-professionnelle du territoire.
L'accès au diplôme supérieur diffère selon le sexe : 24.0 % des femmes contre 17.6 % des hommes sont diplômées du supérieur. La surreprésentation féminine dans l'enseignement supérieur est une tendance nationale qui se confirme localement.
Le tissu économique local compte 230 établissements actifs, dont 209 sièges sociaux. Ce tissu économique diversifié constitue un atout pour le territoire.
Les principaux secteurs d'activité sont : 68.20B (39 établissements), 01.21Z (23 établissements), 96.02B (6 établissements), 68.20A (6 établissements), 94.99Z (6 établissements). 9.6 % des établissements relèvent de l'économie sociale et solidaire (ESS). 0.9 % disposent de la certification RGE (Reconnu Garant de l'Environnement).
Sur les 3 dernières années, 21 créations d'établissements ont été enregistrées, soit un taux de renouvellement de 9.1 %. En parallèle, 84 établissements ont cessé leur activité (26.8 % du stock). Le solde négatif traduit une fragilité du tissu économique.
La diversité des activités économiques, mesurée par le nombre de codes NAF distincts, s'élève à 90. Cette forte diversification est un gage de résilience économique face aux chocs sectoriels.
Le prix médian au mètre carré s'établit à 1 200 €/m². Sur la période observée, 41 transactions immobilières ont été enregistrées.
Pour les maisons, le prix médian s'élève à 1 211 €/m² (63 transactions). Entre 2020 et 2024, le prix au m² a évolué de -6.1 %.
Concernant le marché locatif (2025), le loyer moyen des appartements est de 10.8 €/m² et celui des maisons de 7.4 €/m².
En rapportant le prix d'un logement type (70 m²) au revenu médian, l'effort d'acquisition représente environ 3.7 années de revenus. Ce niveau d'effort reste raisonnable et accessible pour les ménages locaux.
La santé financière de Saint-Même-les-Carrières est évaluée à 47 /100 (2024), soit un niveau qualifié de « Situation correcte ». Ce score est dans la moyenne départementale (55 /100).
La capacité de désendettement est de 6.8 ans (temps nécessaire pour rembourser la dette avec l'épargne dégagée). La commune est plus endettée que la moyenne départementale (2.6 ans). Le taux d'épargne brute atteint 19 % (part des recettes pouvant financer des investissements).
L'autonomie fiscale s'établit à 64 % (part des impôts locaux dans les recettes). Ce niveau élevé traduit une capacité à lever ses propres ressources.
En 2025, la dotation globale de fonctionnement (DGF) s'élève à 87 851 €. Rapportée à la population DGF, cela représente 80 €/hab. La commune bénéficie de la Dotation de Solidarité Rurale (DSR) à hauteur de 25 413 €. L'évolution de la DGF sur 3 ans est de -8.3 %.
Sur la période 2018–2023, saint-même-les-carrières a bénéficié de 4 subvention(s) d'investissement de l'État (DETR, DSIL…) pour un montant total de 205 777 €. Le projet le plus important est « Travaux d'amenagement de bourg (3eme tranche) » (2018, 115 777 €).
Lors de la dernière élection (Municipales 2026), le taux de participation a atteint 60.5 %. Ce taux, inférieur à la moyenne nationale (73.7 %), témoigne d'un certain désengagement civique.
Sur l'ensemble des scrutins analysés (24 élections), la participation moyenne s'établit à 60.2 %. La tendance est à la baisse (-4.9 points), s'inscrivant dans le mouvement national d'érosion de la participation.
Sur le plan politique (Municipales 2026),
Le projet de territoire « Projet de Territoire 2018-2030 » (2018-2030) s'articule autour de 3 axes et 38 actions.
L'avancement global atteint 0.0 % : 0 action(s) réalisée(s), 24 en cours, 14 à lancer.
L'analyse de cohérence entre le plan et les délibérations donne un score de 58 /100. Le taux de couverture thématique est de 63.2 %. 14 action(s) du plan ne trouvent pas d'écho dans les délibérations.
Saint-Même-les-Carrières compte 20 associations, dont 18 actives. La densité associative s'établit à 17.6 pour 1 000 habitants. Ce maillage associatif très dense est un marqueur fort de dynamisme territorial.
Les associations couvrent 17 catégories d'activités différentes. Cette grande diversité thématique répond à un large éventail de besoins de la population.
Saint-Même-les-Carrières dispose de 21 équipements publics répertoriés, répartis en 9 catégories. La densité d'équipements est de 20.5 pour 1 000 habitants.
Le territoire dispose d'équipements dans les domaines suivants : école, sport, santé, culture.
La valeur estimée du patrimoine communal est de 42 229 739 €. La surface totale des équipements atteint 42 541 m².
Les catégories les plus représentées sont : sport (10), espace_vert (3), sante (2), culture (1), autre (1).
Saint-Même-les-Carrières compte 6 professionnels de santé répartis en 4 catégories. Rapportée à la population (1 023 habitants), la densité globale est de 58.7 pour 10 000 habitants.
Aucun médecin généraliste n'est recensé sur le territoire, ce qui caractérise un désert médical au sens de l'accès aux soins de premier recours. La moyenne départementale est de 8.3 généralistes pour 10 000 habitants.
L'offre complémentaire comprend 1 pharmacie, 3 infirmiers, 1 dentiste.
83% des professionnels exercent en secteur 1 (tarifs conventionnés). Ce niveau élevé garantit un bon accès financier aux soins pour les patients.
L'attractivité résidentielle du territoire se mesure au croisement de plusieurs indicateurs. Le déclin démographique (-6.8 %) pèse sur l'attractivité. Un prix immobilier de 1 200 €/m² rend le territoire accessible mais peut aussi refléter un manque de demande. Le faible chômage renforce l'attractivité pour les actifs. Le taux de vacance élevé (10.3 %) constitue toutefois un signal d'alerte sur la demande de logements. L'offre de santé, satisfaisante, contribue à l'attractivité du territoire.
La cohésion sociale du territoire repose sur l'équilibre entre niveaux de vie, aides sociales et lien associatif. Avec un revenu médian de 22 680 €, Les 140 allocataires CAF attestent du rôle essentiel des prestations sociales. Les 18 associations actives constituent un filet social complémentaire.
Le dynamisme économique s'apprécie par le croisement entre emploi, tissu d'entreprises et capacité financière locale. Avec 230 établissements actifs et 21 créations récentes, le tissu économique montre une bonne résistance.
La qualité de vie sur le territoire résulte de la combinaison entre offre éducative, équipements publics et vie associative. L'offre scolaire (1 école(s), 60 élèves) fait face à une baisse d'effectifs. Les 21 équipements publics structurent l'offre de services. La grande diversité associative enrichit l'offre culturelle, sportive et sociale. L'offre de soins couvre les besoins essentiels de la population.
La gouvernance locale se mesure par la qualité du dialogue démocratique, l'existence d'un projet de territoire et la gestion financière. Le plan « Projet de Territoire 2018-2030 » structure la vision stratégique. La participation électorale (60.5 %) suggère un affaiblissement du lien démocratique.
Le marché du logement reflète les tensions entre offre, demande et profils de population. Le vieillissement de la population pourrait libérer du parc immobilier à moyen terme mais aussi modifier la structure de la demande.
Au terme de cette analyse, Saint-Même-les-Carrières présente un profil équilibré, avec des atouts certains et des marges de progression. L'analyse identifie 6 point(s) fort(s) et 2 point(s) de vigilance.
Les opportunités identifiées — développement du tissu économique local, attractivité pour les primo-accédants — constituent des leviers d'action concrets pour les années à venir. Les risques — risque de dévitalisation territoriale, baisse significative des effectifs scolaires — devront être anticipés par des politiques publiques adaptées.